ارتباط فرهنگ سازمانی با فرهنگ ملی

اكنون فرهنگ سازماني به يكي از مباحث حائز اهميت درعلم مديريت بويژه رفتار سازماني تبديل شده است. توسعه انديشه سيستمي در عرصه مديريت تاثير زيادي در مهم تلقي كردن فرهنگ سازماني داشته است. از مباحثي كه در زمينه فرهنگ سازماني مورد توجه محققان قرار گرفته موقعيت فرهنگ هاست كه تحت عنوان فرهنگ هاي غالب و يا خرده فرهنگ ها مطرح شده است. چنانچه سازماني فاقد فرهنگ حاكم باشد در آن صورت ارزش فرهنگ سازماني به عنوان یک متغير مستقل بسيار كاهش مي يابد. تفاوتهاي موجود در فرهنگهاي ملي بيشتر ناشي از اختلافاتی است كه در باورهاي مقبول آن فرهنگها وجود دارد، درحالی كه چنين تفاوتهايي در فرهنگ سازماني ناشي از گوناگوني در تجربيات جامعه پذيري است…

درفایل پیوست می توانید لیستی از منابع منتخب در باره موضوع مشاهده نمایید.

دانلود فایل: atriclefiles-231-1534941400

در صورتی که به بانک منابع مورد نظر نیاز داشتید با مدیر سایت از طریق منوی تماس با ما  تماس بگیرید تا در اسرع وقت منابع یافت شده برای شما ارسال گردد.خدمات مشاوره پژوهش نیز از همین طریق به صورت رایگان به شما ارائه می شود.

آدرس جی ایمیل: MOSHAVER.ME@GMAIL.COM